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最近在網路上看很多鄉民都很推薦專櫃系列T扣手鍊

看了專櫃系列T扣手鍊覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

於是開始上網查了許多專櫃系列T扣手鍊 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



針對日前名模林若亞的釋字第745號解釋，政大名譽教授陳聽安與政大財政系副教授陳國樑以文章表示，雖尊重大法官解釋，但可能有司法逾越行政權與立法權的疑慮。他們也建議部分大法官應釐清稅制訂定的初衷，才更能顯現出憲法的格局與高度，而非作繭自縛在成本費用的減除。

釋字第745號解釋是針對「薪資所得特別扣除定額是否違憲案」宣告薪資所得者支出的必要費用，超過法定之定額扣除額度時，不能如執行業務所得般列舉支出搶先看再適用稅率，司法院大法官會議判定這是違憲的。

所謂薪資所得特別扣除定額，即納稅人現行每人每年薪資所得特別扣除額最高為12.8萬元，但如果申報的薪資所得沒有超過12.8萬元，那麼只可以扣除申報的薪資所得額。

陳國樑認為，像黃璽君大法官在不同意見書第1點有指出，司法院大法官會議對於稅法涉及憲法平等原則的審查時，除非涉及基本生存權或是家庭制度，不然大法官都是採寬鬆審查標準。黃璽君說：「立法者於租稅領域有較大裁量。」這是基於各種原因對立法與行政機關的謙讓和自我克抑的「司法謙抑」，他相當贊同。

但在大法官釋字第745號解釋理由書中末段，多數大法官卻是描述：「憂心現行稅制存有諸多缺失…」、「相關機關應通盤檢討」、「有關機關悉心體察」等。陳國樑表示相當詫異看到大法官湯德宗和另外3位大法官表達對稅制未來「苦心孤詣」，他認為這樣的描述看不到「司法謙抑優惠專區」外，可能還有司法逾越行政權與立法權的疑慮。

另外，針對大法官在745字釋憲案中的「量能課稅」，陳國樑認為量能課稅原則在所得稅課徵運用的討論，大法官應追根究柢為何某些資本利得可以排除量能課稅原則？又為何某些資本所得可以自外於量能課稅原則？陳國樑表示，這些稅制的設計有其初衷，若大法官能更詳閱，一定能做出比「計較成本費用的減除」更有格局和高度的憲法討論。

工商時報【黃志偉】

新勞基法上路，不管是一例一休或是修正條文後新規定，企業主除擔心成本墊高外，也憂心一旦應變不足，還得面臨罰鍰等窘境。有業者推出雲端外勤派遣管理系統「外勤筋斗雲」，對於新勞基法下的外勤管理難題提供解決方案，助企業有效解套。

最近新勞基法事件沸沸揚揚，但是你知道嗎？除了一例一休之外，對於外勤業務人員以及老闆的影響比較大的應該是企業需逐日計算外勤人員出勤情形至分鐘為止，而且接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，需提出書面記錄，如未能提供，還會處以不小金額的罰鍰。

其實，由於外勤人員的工作性質，許多公司並未強制人員每天一定要進公司，所以不會有出勤紀錄，但若規定外勤人員一定要公司打卡，往返公司的路程及時間反而壓縮外勤人員的彈性且徒增公司的營運成本，如何維持外勤人員執勤的彈性並且可以符合政府法令的規範，是令目前許許多多企業主所煩惱的問題。

業者推出的外勤筋斗雲已協助多家企業針對外勤管理如何因應勞基法一例一休的規範提供了完整解決方案。

另外，其中像是外勤筋斗雲最大特點就是可以手機綁定以及定位打卡，維修人員可從家裡出發，到排定的客戶地點後打卡回報開始執行任務，結束後再進行結案回報及客戶電子簽名確認。

當執行完今日所有任務後就算下班，可以直接回家不用再進公司。當天所有任務的處理時間、所在位置及歷程後台都可一覽無遺，提供內勤人員更方便計算薪資，而且後台有提供查詢介面，隨時都可查看任一員工每天的出勤紀錄，將資料匯出成電子檔案，要保存幾年都不是問題。

另外，人力的分配一直都是個難題，所以外勤筋斗雲提供員工行程表讓管理者╱排班者查看跟調動，除了可以事先匯入每日的固定任務外，有需要臨時處理的案件時，可以依據閒置人力所在地點分配下一個任務，讓人力控管效率大大提升。

而外勤筋斗雲操作介面相當簡單易上手，並提供免費的導入顧問服務，目前五人以下都是免費註冊使用，APP也是免費下載，可讓企業因應新勞基法即刻上路。

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